面试独门秘籍：hr的小脑袋瓜到底在想什么？

2022-12-17

你是否有过这些经历：

初入社会，在面试官面前战战兢兢，生怕说错一句话给面试官留下坏印象；

入职没多久每天被工作折磨的身心俱疲，年后跳槽却“一面”“二面”“三面”甚至到了“四面”，结果却黄了；

一天奔波好几家公司面试，一起面试的人早上面下午收到offer，自己却没有回应不了了之；

如果你对面试感到恐惧退缩不前、逃避面对，那么结果不是选择遗憾，就是选择放弃。

如果你早就准备好面试模拟，早早调查过面试公司的背景，了解HR的面试心理，那你就不会在面试官的质疑前支支吾吾，半天答不上来。

面试是真正探讨你实际功夫的环节，要记住不打没准备的仗。

接下来就看看小编为大家准备的面试三部曲。

0 1

“ 这是个看脸的世界 ”

承认吧，来自心理学、社会学和经济学领域的专家们早已不止一次地证明，长得好看能为一个人带来更多的偏爱和关注，而这些“好处”无一例外都转化成了真金白银。

虽然并不是每个人都可以去T台走秀，但是你至少要让自己“看着舒服”。

社会竞争就像一场打怪游戏，外貌、身高、着装都是你手中的武器，这些外在因素更容易给面试官带去良好的**印象，可以在新手区杀出一条路。

同时气质仪态也是加分项，一个人的心理状态是不是自信，从仪态就能看出来，面试的时候要从内而外的振奋自己，才能给对方留下积极的印象。

自信微笑的你，不去躲闪目光，不要手舞足蹈，做到不卑不亢，一定是一个加分项。

0 2

“面试超过40分钟是值得考虑的候选人”

在这里，告诉面试者们一个神奇的规律，大多数时候当你面试的时间超过40分钟，恭喜了，你很可能就是值得考虑的候选人。

各位资深的HR们都知道，一个不适合的候选人面试用时和一位合适的候选人面试用时是绝对不同的。

通常面试过程中，前10分钟一般用来讨论候选人自己、学习经历和工作经历；后10分钟多是用于探究候选人和公司的匹配度（技能、专业、经验、文化、薪酬福利等）。

所以一般的面试时间都会掌控在30分钟内。

超过四十分钟，聊的内容就会往职位发展前景、公司未来发展方向的制定和推动过渡。面试通过的概率也就大大提高了！

0 3

“ 面试时撒谎简直就是在玩火 ”

有不少人都会想能不能在简历上或者面试时，适当撒点小谎，编些小故事，包装下自己。

有些小伙伴会想：

别人有优质大学毕业证丰富的经验背景，我总不能正儿八经的向面试官介绍自己：

成绩差就是因为又笨又懒，也没大公司的实习经验，想来贵司就是因为工作体面，薪资还高。

所以为什么不添油加醋把自己描述成一个人才呢！

千万别，面试时撒谎简直就是在玩火，毕竟面试官都可是人精，别挑战他们的智商。别去试探面试时的雷区，以免到手的offer飞走！

其实每场面试都像是一场智力游戏，谁能避开陷阱，谁就是赢家。只有充分准备和随机应变，才能将你的才华发挥得淋漓尽致，不断挑战自己，超越对手。

即使没有**大学的学历，大公司的实习经验，但可以着重突出自己有很强的学习能力和解决问题的能力，以前的工作经验或项目经历都对自己有着积极正面的意义。

对于面试和工作经验都不够丰富的人来说，遇到别人对我们的某些能力产生质疑是很正常的，关键是要用合理的方式去应对质疑，千万不要选择撒谎这种“下下策”。

不知道面试官的内心脚本，岂不是要演出一幕求职悲剧。

要知道面试没有标准答案，因此，你花大量时间纠结、担忧、焦虑，却做不出选择，即使选了也会迟疑，留下遗憾；反而别人一下子就找到问题的关键所在，果断决定，赢得先机。

所以让原华为、苏宁，顺丰，百胜，曼卡龙珠宝等知名企业十大人力资源总监，为你揭秘HR的内心世界。

世界上最遥远的距离，就是面试官就站在你面前你却不知道他们在想什么！

你花费大量的时间用在面试准备上，力求找到有效的面试方法。

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